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中國信託電子報
 
 
 
雇用情形

中國信託每年投入大量資源招募人才,提振國內就業市場,即使在金融海嘯、景氣低迷時期,也不以裁員度過艱困時期,目的就是希望確實保障員工權益,善盡企業社會責任。

2011年3月,中國信託購併美商大都會保險金融集團在臺子公司大都會國際人壽(現已更名為中國信託人壽保險公司),當時我們更對外宣布,對於購併對象的原有員工全數留任,除依法保障全體員工工作權外,也承諾二年內薪資福利制度不變,充分展現高度的包容和誠意,這同時也代表中國信託一直以來所強調的“We are family”的品牌精神,只要是身為中信員工的一份子,我們都願意把他(她)視為一家人,肩負起照顧和培育的責任。

多年來,中國信託秉持「用人唯才」、「適才適所」的理念,延攬來自各種產業或學術背景的人才,每年提供莘莘學子暑期實習機會,同時積極透過建教合作、企業參訪與座談會,分享實務經驗,協助畢業生做好就業準備。此外,中國信託也持續關注金融服務業的人才發展,將人才視為競爭的優勢,建置專責部門負責人才的招募、發展與訓練,使中國信託的人員生產力與員工滿意度均居於臺灣金融同業領先地位。2011年本公司主要營業據點所在地之管理職均以當地員工為優先聘僱對象,其中臺灣地區聘雇率達99.9%,海外地區聘僱率為14.4%。

另外,中國信託更積極建立一個多樣化、免於歧視與騷擾的工作環境,讓員工之間互相信任、尊重,每個人皆為公司的績效與信譽負責。2011年本公司並未發生任何歧視事件,無雇用童工,亦無強迫、強制勞工或涉及侵犯員工利益等情事發生。

2011年中國信託在臺現有正職員工9,270人,非正職員工509人,合計共9,779人,海外正職員工433人,非正職員工16人,合計共459人。本行進用身障人士為足額進用,依各地區投保單位統計,在臺灣身心殘障員工聘僱比率為0.64%,符合勞基法規定標準。在員工福利方面,2011年中國信託支出金額共計新臺幣431,433,922元,占營收0.72 %,佔稅前盈餘2.36%。