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中國信託電子報
 
 
 
員工關係

中國信託為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,定期辦理勞資會議,每屆均由全體員工正式投票選出7名勞方代表(其中明訂單一性別代表比例需高於三分之一),與資方指派的7名代表共同組成,2011年共計召開5次勞資會議,參與勞方代表人員均為公司正式員工,完全享有勞基法保障。2011年勞資爭議的件數共4件,已全數結案並妥善獲得解決。

對於勞基法保障勞方的項目,如正常工時外加班、女性夜間工作等規定,中國信託皆經勞資會議決議通過,並明訂於工作規則後,公告全體同仁。另外針對員工福利事項,如年度員工健檢機構的評估、員工關懷活動辦理等亦定期於勞資會議彙總報告。

有關重要工作變動最短通知時間說明如下:
如增設分行或擴點進行人力調派,至少提前一週告知異動情形,如需歇業、轉讓、虧損、業務緊縮或員工對所擔任工作確定無法勝任時,至少須於10~30日前預告終止勞動契約。

前項預告時間依下列規定辦理:
1、繼續工作三個月以上未滿一年者於10日前預告。
2、繼續工作一年以上未滿三年者於20日前預告。
3、繼續工作三年以上者,於30日前預告。