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中國信託電子報
 
 
 
薪酬福利

完善的薪資結構與福利制度是留住優秀人才的重要因素,中國信託規劃符合市場高度競爭力的整體薪酬與福利制度,新進人員薪資均優於法定最低基本工資,以期吸引優秀的專業人才與公司一起成長。

薪資政策:
中國信託秉持創造公司、員工與股東三贏局面的原則,制訂公司之薪資政策如下:
1、依照職務功能,設計具公平且具激勵性的薪酬制度。
2、提供員工認股計劃,以激勵並留任優秀人才。
3、每年參與市場薪酬調查,以確保員工整體薪酬具有全球競爭力。

薪酬制度:
中國信託依據每位員工過往經驗、具備能力及應徵職位價值等客觀因素予以核薪,並從薪資制度上支持兩性平等職場的基本立場,基本起薪優於勞基法之基本工資,且不因男女別而有差異。為鼓勵員工重視公司經營目標,中國信託亦依據各事業單位獲利程度及策略目標,並考量員工個人績效決定獎金發放金額,以激勵員工優秀的工作表現。

一般而言,中國信託員工年薪為14個月,包括12個月的月薪、1個月的年終獎金以及1個月的全勤獎金,另外再視當年度經營績效、員工個人考績等條件,發放績效獎金。除到職未滿三個月之同仁外,全體員工均接受年度績效考核。

在福利制度方面,中國信託自2003年7月1日起正式實施「彈性福利制度」,並將公司福利項目區分為「核心福利」及「彈性福利」兩大類,以兼顧主動關懷及多元化福利選擇之目的。

核心福利:
照顧員工基本需求的滿足,包含結婚、喪葬、婚喪佈置用品、生育、眷屬住院醫療等補助,另提供員工勞健團保、生日紅利點數、子女教育補助、生日禮金、三節獎金及部門旅遊補助等。

彈性福利:
創業界之先,採用「點數制」的方式,架設福利網站平台,開放員工自主性的選擇所需之福利項目(如單身者與已婚者需求即不同),提供同仁更多元的福利與優惠。