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中國信託電子報
 
 
 
幸福職場

為了貫徹對員工的承諾,中國信託積極推動四項「健康金字塔」理念,包括創造健康工作環境、建構員工健康資產、塑造快樂中信人、經營愛心銀行等,除了透過企業內部軟硬體設施,提供員工更健康的工作環境,亦重視各種健康活動的推廣與社團,希望讓每位中信員工在努力工作之餘,也能享有促進健康、強化體能的休閒時光。

創造健康工作環境
中國信託透過完善的硬體設備與優質的軟體措施,提供同仁安心、放心與開心的健康職場環境。例如:無菸工作環境政策、嚴密門禁保全措施與注重勞工衛生安全等。

為避免員工在工作場所因意外事故發生職業災害事件,中國信託於2011年制定「勞工安全衛生工作守則」,明確規範工作安全、衛生等各項標準,並對各種急救措施、緊急設備使用需知、事故通報原則等有詳細而清楚的條文,幫助員工提高工作場所安全,避免因意外事件發生所造成的傷害與損失。

建構員工健康資產
積極推廣各式員工健康促進服務,包括於總行大樓及永吉大樓設置體能健身設備、哺集乳室,每年提供員工免費健康檢查、每天免費供應午餐、每週提供飲料點心兌換券等,同時每週供應於陽明山栽種的「健康蔬菜」運送至員工餐廳,供員工就近選購。

統計2011年元氣舒活館參與人數為1.1萬人次,累計捐款金額為新臺幣285萬元,哺集乳室使用人數共計131人。

除了照顧員工身心健康之外,中國信託對於員工的家人也提供相關健康諮詢及教育訓練,2011年特別針對肝病防治進行宣導,除於動員季會中推廣相關健康資訊外,另於北區及南區舉辦巡迴健康講座,共計舉辦2個場次。

塑造快樂中信人
有快樂的員工,才能創造高成長的營運績效,中國信託多年來致力舉辦各種休閒活動,幫助員工取得身心平衡,樂在工作也樂在生活。例如辦理親子家庭活動、兩性關係活動、提供免費休憩環境(於陽明山員工訓練中心設有小型高球場、游泳池、烤肉區)等。

此外,中國信託亦十分支持員工參與各類型社團活動,2011年共計經營24個社團,包括英語社、登山社、攝影社、韻律社、花藝社等,辦理活動1,148個場次,參與活動達32,068人次,其中大型戶外活動包括泳渡日月潭、梅花湖鐵人三項競賽、單車環繞羅馬公路等,透過公司的支持及團隊的力量,讓員工可以有更多機會親近擁抱大自然,嘗試不同的戶外體驗,許多員工更因此體悟健康樂活,進而成功挑戰自我,實現人生夢想。

推動志工文化
為了推動企業志工文化,中國信託積極鼓勵員工參與由中國信託慈善基金會舉辦的各項志工活動,每服務滿六小時,即可折抵一日休假,每人每年最多可申請十日有薪公益假,亦為業界最高。

EEP員工增能方案
隨著時代的改變,中國信託意識到除了提供員工優質的工作環境與照顧員工身體健康之外,心理的健康也是非常需要被重視的一環。基於這樣的理念,中國信託自2011年起與財團法人華人心理治療研究發展基金會合作,共同推動EEP員工增能方案(Employee Enhancement Programs),希望透過具有心理學術背景的專業人士,提供專業指導,讓員工在生活中遇到困擾時,可以得到更多專業的諮詢和協助。

EEP員工增能方案係以關心自己、愛護家人、樂在工作概念出發,內容包括「自我覺察與成長」、「親子與家庭營造」、「提升睡眠品質」、「壓力與情緒管理」等四大主題, 2011年中國信託於北、中各分行舉辦巡迴講座活動,邀請員工及家人共同參與,希望幫助他們在工作與生活之間獲得平衡。

此外,中國信託亦設置專屬平台,讓每位員工均可透過網路登入,進行線上影片瀏灠以及線上心理檢測,參與員工可獲得個人報告並預約專家進行諮詢,另有相關主題文章亦可線上閱讀。