誠信治理
中信金控持續推動董事會多元化政策,強化董事的專業及獨立性,致力建構健全的公司治理、法令遵循、風險控管、資安防護體系,結合金融科技打造安全良好的經營環境。我們的公司治理成效獲得國內外專業機構肯定,為台灣證券交易所第7屆公司治理評鑑排名前5%之上市公司,中信金控、中信銀行及台灣人壽,全數獲得中華公司治理協會CG6013(2021)公司治理制度評量特優認證,更多訊息請見公司治理獲獎專區
公司治理架構
中信金控落實經營權與管理權分離之原則,董事會對公司進行監督與指導,給予公司永續經營的方向,董事會下設有「審計委員會」、「薪資報酬委員會」、「風險管理委員會」、「提名委員會」、「誠信經營委員會」及「企業永續委員會」等6個功能性委員會,以協助董事會運作及提升經營決策的效能。更多公司治理與董事會相關制度與詳見投資人關係網頁
經理人酬金政策

中信金控及各子公司訂有「經理人薪酬辦法」,除參酌市場現況進行設計外,每年進行競爭力分析以確保薪酬符合市場水準及優於平均,並將結果呈報薪資報酬委員會及董事會核定。經理人的薪酬包含固定薪資及變動薪資。為確保經理人個人目標與公司長短期經營目標、股東利益緊密結合,經理人薪酬政策原則為固定薪資具市場競爭水準,變動薪資則視公司營運與個人績效作合理分配。

經理人薪酬除參酌其經歷、專業能力、管理職能及所擔任之職位等綜合面向,亦和財務與經營指標、企業永續經營指標、內部控制及法令遵循等績效目標高度連結。為更進一步強化經理人共同促進企業永續經營之意識,自2021年起,金控及相關子公司總經理、金控功能長及其他與ESG相關主要高階主管,其企業永續經營執行成效不得低於個人年度績效考核目標之2%,以確保ESG議題目標之達成。

防制洗錢及打擊資恐
風險管理
中信金控深刻體會風險管理的重要性,已設置健全之風險管理組織架構以及完備的管理策略;日常運作除確實遵循主管機關相關規範外,採行適當的風險管理程序,輔以質化或量化之評估與監控,透過跨單位之充分協調,形成風險三道防線機制以利落實執行控管,以達成永續穩健經營目標。
客戶風險管理
中信金控「非屬『金融機構客戶及其相關對象』之資恐防制法公告制裁名單檢核辦法」中明定於金融服務或商品往來以外之交易(如:行政採購)所應遵循之資恐防制檢核程序,以避免與國際制裁對象交易致生遵法及信譽等風險。如子公司中信銀行即揭露中信銀行「全球洗錢防制/打擊資助恐怖主義政策聲明」,敘明相關客戶盡職治理(Customer Due Diligence,簡稱CDD)調查程序,以確保有效的風險控管。
中信銀行客戶接受程序