必須經過一番刻苦奮鬥，才會有所成就

我是111級的MA淳譯，畢業於台灣大學國際企業管理碩士，目前負責人力發展規劃與高階人才培育的工作。從大學修了HR相關的課程之後，就對人力資源領域充滿熱情。中信也是唯一一個有人資MA計畫的銀行，非常獨特！

不同於一般HR，以MA模式養成，可以學習從更高的格局思考，解決組織與人才議題，展現HR的價值。在MA培訓期間，完整的輪調過HR的各大功能，包括人才發展、招募、任用等COE，以及法金、個金、國際等單位的HRBP。每一次輪調都非常的高強度但也非常的充實。雖然不是人資背景，卻可以快速的了解HR的多面向知識，並且將理論應用到實際工作中。

【日常工作與專案經歷】

兩年的輪調期間不僅包括日常業務，還有每次輪調的專案報告以及每年的評鑑。過程中要在極短的時間內收集並分析內外部資料，最後提出具體的建議方案。過程中常常到處尋求主管，快速了解實際狀況，整體訓練非常扎實。這兩年來不僅提升了我的分析與解決問題的能力，也讓我更能迅速掌握與業務單位高度連結的HR領域核心策略議題。

在MA計劃結束後，我很幸運能選擇到人力發展單位負責高階主管培育課程與規劃，並兼任組織單位更加瞭解組織及職位設計現況。同時，我也有機會參與潛在併購專案及跨業合作的評估工作，瞭解HR在業務專案中也所扮演了重要的角色。在MA期間養成的多項技能對這份工作幫助極大，尤其是專案企劃能力、問題解決技巧和跨部門溝通協調能力，這些都在我轉換專業領域時發揮了關鍵作用。加上在MA期間迅速輪調的經歷，讓我具備了抗壓能力和快速學習的能力，使我能在短時間內適應新領域的挑戰並迅速完成各項任務。

這樣的轉變過程中，我深刻理解了“Go Beyond”的精神——超越自我，挑戰自己的舒適區，不斷突破自我極限。在每一個新的專案或工作挑戰中，都力求不斷學習並超越過去的自己。

【MA的優勢】

坊間企業很常把HR定位成行政人員，不如研發生產單位來的重要，但在中國信託並非如此。我們深信有好的人才能發展好的經營策略，人才是支持企業成長的重要基石。中國信託的MA計劃具有極高的聲譽，作為MA的一員，從入職的第一天起，就可以感受到組織完整的培訓。兩年的密集訓練和輪調讓我能夠快速累積專業知識，並學會如何在複雜的工作環境中獨當一面。雖然是兩年的培育計畫，但兩年後還是會持續受到關注，並給予重要專案、外派出差、擔任管理職等職涯發展機會。

【給未來學弟妹的建議】

對於未來的學弟妹，建議可以專注於職涯發展的同時，也要懂得如何平衡生活。MA計劃提供了無限的職涯發展機會，但這些機會來自於高強度的工作挑戰。如果能在繁忙的工作中找到屬於自己的興趣和愛好，並設立合理的生活目標，會讓整個職涯旅程更加充實與有意義。