未來的可能，比你現在想像的更多

我是2023年科技創新組的MA孟純，畢業於國立政治大學科技管理與智慧財產研究所，目前任職於數位科技處數位應用三部，為中信的金融科技研發單位。

當時選擇加入中信MA計畫，一方面是因為中信是少數專門招募科技創新MA的銀行，並提供完整輪調機制，讓我能接觸更廣泛的數位科技領域；另一方面，則是對於中信在金融科技的發展潛力與創新企業文化深感興趣。面對數位科技浪潮，中信積極推動數位轉型並投入科技研發，不僅是台灣目前唯一四度榮獲「全球傑出金融創新實驗室」的銀行，更在專利申請數量中位居民營金融機構前列，充分展現創新與研發實力。

【MA成長與歷練】

在科技創新MA計畫中，我曾輪調於科技總管理處轄下的資訊規劃、資訊安全及數位科技等單位。科技創新MA的輪調設計分為兩個階段：第一年著重於視野拓展，第二年則強化專業深度。前期需適應快速節奏與多樣專案，每個單位輪調約兩個月，業務性質差異廣泛，讓我能快速理解公司內部科技相關職能並掌握外部趨勢，奠定基礎知識；後期則於兩個單位各輪調半年，有機會深入重大專案，從技術評估、研發與導入，到長期規劃，逐步培養獨當一面的能力。

舉例來說，我曾參與大型科技防詐專案，主要擔任協作角色，觀察團隊如何面對複雜的業務問題，並運用科技提出解決方案，從小規模PoC驗證一路推進至長期上線規劃。過程中，我不僅學習專案規劃與執行，也累積跨部門及與銀行機構溝通的經驗，更懂得在高度不確定的情況下，快速整合資訊、提出可行建議，並保持彈性應對挑戰。

回顧MA培訓與分發後的歷程，這些經驗讓我在三個面向有顯著成長：

‧分析應變：面對不確定情況與複雜的問題，能快速整合資訊並提出解方

‧創新突破：勇於嘗試新思維，將科技應用於金融場景，探索更多可能

‧溝通執行：跨部門協作與專案推進中，學會精準溝通並確保落地及可行方向

這些能力的養成，讓我得以兼顧專業技術與溝通協作能力的發展，逐步成長為具多元視角的金融科技人。

【身為中信MA的優勢與挑戰】

中信實際投入了大量資源於MA培育，HR紮實且完整的訓練課程，涵蓋組別專業領域（如：資安防護、雲端微服務、AI 模型）及共通課程（如：財務分析、專案管理、策略架構）。透過系統化培訓，我們能在短時間內快速成長，兼顧軟硬實力，提升整體職場競爭力。之外，MA計畫亦提供高階主管擔任導師，進行1對1指導，讓我能定期請益職涯與專業建議。這兩年的成長歷程，並非單打獨鬥，而是有同儕、單位主管與 HR的全方位支持。

相較一般職位，MA在日常中有更多機會與高階主管對話，並參與具影響力的專案。這些任務節奏快、挑戰高，但每次都讓我從不同視角學習，練習換位思考，並在一次次任務中鍛鍊快速辨識問題、整合資訊與提出解決方案的能力。雖然過程不輕鬆，卻伴隨高成長與快速被看見的機會，能更快累積晉升所需的能力與經驗。整體而言，這段MA經歷不僅讓我累積了專業實力，也徹底改變我看待職涯的視野，讓我懂得在不確定中保持彈性，勇於嘗試新思維，並培養跨部門協作的能力。對我來說，MA職涯並非單線延伸，而是更像在不同領域的點上探索。初期或許會懷疑這些點與未來的關聯，但隨著累積，這些點會逐漸連成一張縝密的網絡，讓你在面對未知挑戰時更有底氣與彈性。

【給未來學弟妹的建議】

在工作與生活平衡方面，我認為WLB不只是下班後的休息，更是聰明且有效率地完成工作，為自己保留探索興趣與充實自我的空間。MA工作節奏快、任務多元，除了提升效率，更需要保持開放心態，從不同專案中找到成就感；同時善用公司提供的健身房與各式社團資源，透過運動和休閒調劑身心。

科技創新MA畢業那年，我曾期許自己：「持續保持學習的熱情、犯錯的勇氣，以及眺望更遠的目光。」這段話也送給想挑戰中信MA的你：相信自己的潛力，把握機會，勇敢踏上這段旅程。這兩年不僅是職涯的起點，更是一段探索與成長的過程。你會遇到挑戰，也會收穫驚喜，只要保持熱情、擁抱改變，給自己犯錯的空間，未來的可能，會比你現在想像的更多！願你始終帶著好奇心與遠見，走向更寬廣的舞台。